2023年 05月 28日
ストレスチェック
介護施設で行われているストレスチェックは従業員のストレス状況を把握するための取り組みです。
従業員のストレスが過剰になると、それが仕事へのモチベーションやパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります。そのため、介護施設では従業員の健康と福祉を促進し、職場環境の改善に役立つために、定期的にストレスチェックを実施しているのです。
ストレスチェックは、従業員が自己評価を通じて自身のストレスレベルを把握するための手段ですが、通常はアンケートや質問紙を使用して、従業員の心理的な状態やストレス要因に関する情報を収集しています。質問項目にはおおまかに、仕事の負荷、職場の環境、人間関係などがあります。
また、目的別で考えると以下のようになります。
従業員のストレスレベルを特定する
従業員がどの程度のストレスを抱えているのかを把握し、問題のある箇所を特定します。
リスクの予防と管理
ストレス要因や職場環境の問題を早期に発見し、予防措置や適切な対策を講じることで従業員の健康と福祉を保護します。
職場環境の改善
ストレスチェックの結果をもとに、職場の環境や管理方法に改善が必要な点がある場合はそれを実現するための取り組みを行います。
心理的なサポートの提供
ストレスチェックを通じて従業員のストレスが明らかになった場合、適切な心理的なサポートやカウンセリングの提供を検討します。
以上のようにストレスチェックは従業員の健康と働きやすさを向上させ、職場の生産性や労働環境の改善に貢献することを目的としています。
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by nanamax3
| 2023-05-28 21:14
| 介護